第232篇好文

作者|王丹艳

（ID：zcnxhhy）

(资料图片)

2020年的互联网秋招普遍进入到了offer阶段，2021届的应届毕业生们也摩拳擦掌，欲欲跃试。

疫情下毕业生求职标准变化，薪酬不再是应届毕业生们追求的首要目标。

经济寒冬，加上疫情的冲击，让部分公司破产倒闭，部分人失业。

所以，对于应届毕业生来说，薪酬的多少不再是衡量就业的唯一标准，而是否具有发展前途，以及是否发展稳定成为了很多人就业的标准。

薪酬的重要性下降，除了和紧张的就业环境有关以外，更和现在就业的应届毕业生们所处的教育背景、家庭环境和社会环境分不开。

想一想大部分80后毕业找工作的时候，薪酬一定是首要目标，更是重要的选择条件。

但随着时代的发展，以及人们生活和教育水平的提高，薪酬不再是择业和就业的唯一标准。

根据数据显示，薪酬的重要程度跌至第五，排名前四的考虑因素为业务前景、发展稳定、团队氛围、办公环境。

这也就说明，这届的毕业生不再看重薪酬，而是看重这4点。

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不在乎钱，更在乎这4点

01、业务前景

随着互联网时代的崛起，科技的不断进步和发展，企业之间的竞争力也变得越来越大。这样的背景下，每样产品都处于快速迭代，而一家公司，只有拥有好的产品，好的业务，才有可能发展的机会。有好的产品、好的业务，一家公司也才有生存和发展的空间，不然也会沦为韭菜被人收割。根据调查数据统计，中国每年约有100万家企业倒闭，平均每分钟就有2家企业倒闭。所以，只有进那些业务发展好，或有核心优势产品的公司，才能有可持续发展的职业之路。不然，进入那些既没有优势业务，也没有自己产品的公司，公司土崩瓦解的时候，自己也面临失业被裁的风险。选择业务前景好，具有发展潜力的公司，成为了应届毕业生们就业的首要就业标准。

02、发展稳定

02、公司发展

03、文化氛围

最后，就是文化氛围的选择。特别是对于职场新人来说，刚进入职场就是一张白纸，在什么样的环境里成长至关重要。有的公司表面看上去发展得很好，但实际上工作氛围、文化制度非常差，管理也非常混乱。这样的公司，尽早不要选择。公司的文化氛围、员工工作态度、同事间相处的模式，都会对一无所知的你造成影响。毕竟，初入职场的我们，受到第一家公司的影响非常大，有时候也会成为了我们今后职业发展的标杆，甚至是影响我们工作的风格、思考问题的方式等等。如果一个新人进入职场就遇到只专注于将时间和精力放在勾心斗角、处理人际关系上，而非工作、业绩发展上。那么，很大程度上这个新人在以后的工作环境会惯性地使用这套模式以及思考方式，以为只要搞好关系，不需要做好工作就可以了。大多数时候，身处什么样的环境，就能塑造什么样的人。所以，即便是经济寒冬，我们也要对文化氛围有所要求。就业难，找工作更难，但这不能成为我们讲究工作的借口。一千个有一千种标准，我们应该理性地、客观地、长远地分析就业环境，并制定好职业目标，做好规划，收集行业公司信息，按照个人标准分析优势劣势，找到自己如意的工作，才是应届毕业生最应该做的事情。点个“在看”，每一种人生都有它可爱的模样！【今日话题】：毕业后的第一份工作，你最看重什么？欢迎在评论区留言讨论。