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1、关键绩效指标(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。

2、KPI可以是部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。

3、建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。

4、关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。

5、扩展资料：相关延伸：KPI考核，Key Performance Indicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法。

6、按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业。

7、另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比较适用于成熟期的企业。

8、但无论采用哪一种考核方式，其核心都应有利于提升企业的整体绩效，而不应在指标的得分上斤斤计较。

9、参考资料来源：百度百科-KPI考核参考资料来源：百度百科-KPI。

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